| Il D.L. n. 111/2020 prevede all’art. 5 una specifica disciplina in materia di lavoro agile e congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente. In particolare, nel caso di quarantena del figlio convivente minore di 14 anni disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico: – un genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena; – nelle sole ipotesi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità agile e comunque in alternativa alla misura di cui al punto precedente, uno dei genitori, alternativamente all’altro, può astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio. Per tali periodi di congedo è riconosciuta, in luogo della retribuzione, un’indennità pari al 50% della retribuzione. Per i giorni in cui un genitore fruisce di una delle misure sopra riportate, l’altro genitore non può chiedere di fruire di alcuna delle predette misure. Le misure di cui sopra si applicano per periodi compresi entro il 31 dicembre 2020. |
