Unionmeccanica ha informato che sono stati stabiliti i termini e condizioni per la raccolta della contribuzione sindacale. Si tratta del contributo di Euro 35,00 che i sindacati Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil richiedono ai lavoratori – al cui rapporto di lavoro si applica il CCNL Metalmeccanica Confapi – non iscritti al sindacato a titolo di “quota associativa […]
In data 16 giugno 2021 Manageritalia e Confcommercio hanno sottoscritto un accordo che prevede il rinvio del rinnovo del CCNL al 2022 e, al contempo, rimodula e rinforza il welfare e le politiche attive del lavoro. In particolare, sono stati previsti: (i) preavviso per dimissioni e licenziamento al giorno 16 del mese; (ii) concetto di anno solare […]
Per il 4 novembre (Festa dell’Unità Nazionale) ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato compete: il trattamento economico previsto per le festività cadenti di domenica o, in alternativa, il diverso trattamento previsto dalla contrattazione collettiva nazionale o di secondo livello. In particolare, ai lavoratori con sistema di paga: mensilizzato, è corrisposta l’ulteriore quota giornaliera pari a 1/26 […]
L’INPS, con circolari n. 108 e 109 del 24 settembre 2020, ha fornito le istruzioni operative riguardanti l’attività di raccolta, elaborazione e comunicazione del numero delle deleghe sindacali rilasciate, per ciascun ambito di applicazione dei CCNL riconducibili all’area di rappresentanza di CONFSERVIZI e di CONFAPI, ai fini della certificazione della rappresentanza delle organizzazioni sindacali per la contrattazione collettiva nazionale di categoria.
In data 15 settembre 2020, AssoDelivery e Ugl hanno firmato il primo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro che regolamenta il lavoro dei riders che operano come lavoratori autonomi nell’industria italiana del food delivery. Il contratto entrerà in vigore a decorrere dal 3 novembre 2020, per una durata di 3 anni. I punti focali dell’accordo sono: […]
L’accordo di rinnovo del CCNL Metalmeccanica PMI – Conflavoro, valido dall’1 agosto 2020 al 31 luglio 2023 prevede alcune novità particolarmente innovative. Le più importanti: classificazione del personale per competenze e non per mansioni; scatti di merito o di professionalità, al posto degli scatti di anzianità; retribuzione di primo ingresso ridotta del 5% per il […]